法律分析：职工入职签合同要注意以下几点：
1、了解用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；
2、了解工作内容和地点，防止用人单位未来不合理调整和变更工作地点；
3、了解工作时间和休息假，确保定额内和定额外的劳动能够获得法定对价；
4、了解劳动报酬和社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等方面陷入举证不利；
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害保护，充分把握现有或潜在的人身危险和风险；
6、了解法律法规应纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
