工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。对累计工作时间的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。
上述工作时间不得重复计算。
医保中断还累计年限吗
会的，一般情况下补交或者重新参保们都会累计计算不会清零，当然也要根据个人实际情况和当地具体情况，具体问题具体分析。
一般情况下，医保中断会影响保险，但不影响累计。医疗保险缴费中断，则意味着次月不能享受医保待遇，按照相关规定，只有连续按时按规定缴纳医保费，才能连续享受医保待遇。在断交期间产生的医疗费用不能使用医保报销，只能自掏腰包或者是使用医保个人账户的余额支付。医保中断后三个月内将费用补缴上来，继续参保，那么次月可正常使用医保。
医保断交时间超过三个月依旧可进行补缴，那么参保人再次参保时，将会有有3-6个月的等待期（根据当地为准），等待期正常缴费，但发生医疗费用不能使用医保报销。在等待期内发生的医疗费用医保依旧不能报销。通常来说，医保累计缴费达到国家规定年限的标准为：男性满25年、女性满20年。
医保是广大工薪阶层抵抗风险的种药屏障，医保缴费中断虽然不会将缴费年限清零，但是连续缴费年限会中断。有些地区想要终身享受医疗保险待遇是要求连续缴纳固定年限的，但大部分地区是根据累计缴费年限来计算的，因此，最后及时续保，以免医保中断。
赔偿年限怎么算的
赔偿年限在劳动法中规定如下：
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答
