劳动争议解决途径：协商无果后，可寻求劳动争议调解组织调解；如调解失败或一方不愿调解，可向劳动监察大队投诉；若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可向提起诉讼。
法律分析
发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；
2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；
3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁不服的，可以向当地人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷解决策略与法律程序
劳动纠纷解决策略与法律程序涉及员工与雇主之间的争议解决。在面对劳动纠纷时，有几种常见的解决策略可供选择，包括谈判、调解、仲裁和诉讼。谈判是最常见的解决方式，双方通过协商达成共识。调解是由第三方中介协助双方达成和解。仲裁是由仲裁员作出决定，具有约束力。诉讼是通过系统解决争议，需要律师代理。在选择解决策略时，应根据具体情况考虑成本、效率和维护权益等因素。了解法律程序对于成功解决劳动纠纷至关重要，包括提交申诉、调查、证据收集、听证会和判决执行等步骤。在劳动纠纷中，了解解决策略和法律程序将有助于确保双方权益得到保护并实现公正解决。
结语
劳动争议解决有多种法律途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择解决策略时，应综合考虑成本、效率和维护权益等因素。了解法律程序对于成功解决劳动纠纷至关重要，包括申诉、调查、证据收集、听证会和判决执行等步骤。了解解决策略和法律程序将有助于确保双方权益得到保护并实现公正解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
