中小学教师退休年龄及相关法律规定：男满60周岁、女满50周岁，累计工龄满10年。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，男满60周岁、女满50周岁，累计工龄满10年可退休；男满55周岁、女满45周岁，累计工龄满10年，从事特殊工作可退休；男满50周岁、女满45周岁，累计工龄满10年，完全丧失劳动能力可退休。
法律分析
一、中小学教师退休年龄
教师退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。
二、相关法律规定
《关于工人退休、退职的暂行办法》
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
拓展延伸
中小学教师退休年龄：调整与职业发展路径
随着社会发展和教育改革的不断推进，中小学教师退休年龄成为一个备受关注的话题。调整和职业发展路径是解决这一问题的关键。调整方面，需要考虑教师队伍结构、人力资源供需状况、教师工作压力等因素，合理确定退休年龄。同时，要建立健全的退休福利制度，保障教师的生活质量和权益。在职业发展路径方面，应提供多样化的晋升通道和职业发展机会，鼓励教师不断提升自身素质和专业能力。此外，还需加强教师培训与评估，提供专业发展支持，为教师提供更多的成长空间。综上所述，中小学教师退休年龄问题需要调整和职业发展路径的双重关注与努力，以实现教师队伍的稳定和教育质量的提升。
结语
中小学教师退休年龄问题是当前备受关注的热点话题。合理确定退休年龄需要考虑教师队伍结构、人力资源供需状况和工作压力等因素，并建立健全的退休福利制度，保障教师的权益。同时，提供多样化的职业发展机会和晋升通道，鼓励教师不断提升自身素质和专业能力。加强教师培训与评估，提供专业发展支持，为教师提供更多的成长空间。调整和职业发展路径的双重关注与努力，将有助于实现教师队伍的稳定和教育质量的提升。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
