工伤致残职工一级伤残补助金为27个月工资，伤残津贴为90%工资。退休后停发津贴，享受基本养老保险待遇。养老待遇低于津贴，工伤保险基金补足差额。
法律分析
职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
工伤事故中一级伤残的赔偿标准如何确定？
工伤事故中一级伤残的赔偿标准是根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等相关法规确定的。一级伤残是指因工作导致身体或精神上的永久损伤程度达到一定标准的工人。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所差异。一级伤残的赔偿标准通常包括伤残津贴、伤残补助金、医疗费用报销等。具体赔偿金额根据被鉴定人的工资、伤残程度、工龄等因素综合考虑。同时，不同地区的赔偿标准也可能有所不同。因此，如果发生工伤事故导致一级伤残，建议及时咨询相关法律专业人士或工伤保险部门，以了解具体的赔偿标准和申请流程。
结语
工伤事故中一级伤残的赔偿标准根据相关法规确定，包括伤残津贴、伤残补助金等。一级伤残是指工人因工作导致永久损伤程度达标的情况。具体赔偿金额根据工资、伤残程度等因素综合考虑，并可能因地区而异。若遭受工伤导致一级伤残，请咨询法律专业人士或工伤保险部门，了解具体赔偿标准和申请流程。
法律依据
一、《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
