一、变更劳动合同的条件有什么
1.变更劳动合同需符合下列条件：当事人均出于真实意思的表示；不违反法律、行规的规定；采用书面形式；当事人具有相应的民事行为能力；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、合同变更的原因是什么
合同变更的原因包括：
1、因当事人协商一致决定变更；
2、因不可抗力使合同不能履行；
3、因情势变化致使合同履行显失公平；
4、因当事人违约；
5、因订立时意思表示不真实。
当事人协商一致，可以变更合同。
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。
