劳动合同变更与纠纷处理：
劳动合同可在双方协商一致下变更，强制变更需支付经济补偿；劳动者违法变更可单方面解除合同，无需支付补偿。
纠纷处理：协商是最佳方式，调解、仲裁和诉讼是可选的解决途径。
法律分析
劳动合同是可以变更的。
1、在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、而劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
劳动合同纠纷处理如下：
1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；
3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据规定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。
拓展延伸
劳动合同变更的法律规定和程序
劳动合同的变更是根据法律规定和程序进行的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更。变更劳动合同需要遵循以下程序：首先，双方应当就变更事项进行协商，并达成一致意见。其次，变更劳动合同应当采取书面形式进行，明确变更的内容、时间和生效条件等。最后，变更后的劳动合同应当由双方签字确认，并保存在双方的档案中。需要注意的是，变更劳动合同不得违反法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动合同变更是一项重要的法律程序，双方应当严格遵守相关规定，确保变更的合法性和有效性。
结语
劳动合同的变更需要双方协商一致，并按照法律程序进行。变更时，用人单位若强制变更，劳动者可解除合同并获得经济补偿。经济补偿标准按劳动年限支付。若劳动者违法变更合同，用人单位可单方面解除合同而无需支付补偿。劳动合同纠纷处理可通过友好协商、调解、仲裁或诉讼解决。变更劳动合同需遵循法定程序，确保合法性和有效性，保障劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
