根据法律的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化，这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者没有就变更劳动合同达成一致协议的，用人单位可以在三十日内使用书面的形式通知劳动者解除劳动合同，然后还要向劳动者多支付一个月的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
