法律分析：1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。
2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条规定,在医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作,公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同,也可以直接支付相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
