快递公司不签劳动合同合法么

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法律分析：快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

快递行业不与劳动者签订劳动合同是属于违反法律规定的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要在与劳动者建立劳动关系之日起三个月内签订劳动合同，否则需要支付给劳动者每月两倍的工资作为经济补偿金。 一、快递行业不签劳动合同违法吗 快递行业不签订劳动合同是属于违反法律规定的，根据法律规定，快递...

如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同是不违法的。超过一个月，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

公司要求员工在早上 6 点上班，且没有休息日、试用期也没有工资，并且15天内没有签订劳动合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，任何单位都应当与员工在劳动关系建立前订立书面劳动合同，并应当在入职后15日内为其办理社会保险等手续。同时，公司也应当按照国家有关规定支付员工合法的工...

不符合《劳动合同法》的规定 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...

其实你们已经形成劳动事实，1、未签订劳动合同而实际雇佣你进行正常工作属于违反劳动法，这个是第一个可以要求对方赔偿的，而且未签订劳动合同但实际有劳务关系的，是享受同等权益保障的。因此赔偿包括解除劳动合同所需的提前一个月通知，那么这一个月的工资要赔偿，同时应一次性补足你其余一个半月的工资。2...

应由单位（快递公司）承担责任，员工不承担责任。未签订劳动合同不代表无劳动关系，工作牌、派件记录、快递单签字均可证明劳动关系。相关法律 侵权责任法 劳动法 劳动合同法 侵权责任法 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳动法 第九十　用人单位...

法律主观：没有签劳动合同 的，可以随时离职。签有劳动合同的提前30天书面辞职即可离职，无需批准。可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁， 没有签订合同 的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求 支付经济补偿金 ，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。欢迎...

未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定：虽然唐某某与快递公司未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定。工伤认定进一步证实劳动关系：在本案中，唐某某在某快递公司处分捡货物时受伤，后被某区...

即使未正式入职，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。顺丰以“试用三天看表现”为由，在未明确录用的情况下让求职者工作且不支付工资，涉嫌违反该规定。未签订合同与临时工权益：若未签订书面劳动合同或临时工协议，顺丰的行为可能同时违反《劳动合同法》中关于“建立劳动关系应当订立书面劳动合同...