山东产假为158天，陪产假为7天。根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律规定生育子女的夫妻除国家规定的产假外，还可获得60天的额外产假和7天的护理假。增加的产假和护理假将视为出勤，工资不变。此外，该条例还规定了几种情况下可以再生育子女的批准条件。
法律分析
山东产假是158天吗(陪产假，产假)
产假是158天，陪产假7天。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
第二十条具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：
(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；
(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；
(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；
(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；
(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；
(六)省卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
拓展延伸
山东省2023年陪产假：全面提升家庭关怀，照顾新生儿和父母需求
2023年，山东省将实施全新的陪产假，旨在全面提升家庭关怀水平，更好地照顾新生儿和父母的需求。根据规定，陪产假时长将得到显著延长，为期158天。这一举措将为父母提供更充裕的时间陪伴和照顾新生儿，促进亲子关系的建立和加强。此外，新还将鼓励雇主提供更灵活的工作安排，以便父母能够更好地平衡工作和家庭责任。这一举措体现了山东省对家庭价值的重视，为全社会营造更加和谐的家庭氛围，助力新生儿健康成长和家庭幸福。
结语
山东省将实施全新的陪产假，陪产假时长将延长至158天。这一举措旨在提升家庭关怀水平，满足新生儿和父母的需求。新不仅为父母提供更多陪伴和照顾新生儿的时间，也鼓励雇主提供更灵活的工作安排，帮助父母更好地平衡工作和家庭责任。这一举措体现了山东省对家庭价值的重视，为营造和谐的家庭氛围、促进新生儿健康成长和家庭幸福做出了积极的努力。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
