劳动争议解决途径及劳动者权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动纠纷可通过劳动争议调解委员会调解，若不成功可申请仲裁，对仲裁结果不满意可向起诉。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。
法律分析
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，可以向起诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
应对工资拖欠的法律措施
应对工资拖欠的法律措施涉及多个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商来解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，受害者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序维护自己的权益。在仲裁期间，受害者可以申请支付工资未付部分的临时救济。如果仲裁裁决不被执行，受害者可以向提起诉讼，要求强制执行。此外，相关法律还规定了对于恶意拖欠工资的雇主可能面临的罚款和刑事责任。综上所述，通过合理运用法律措施，受害者可以有效应对工资拖欠问题，维护自己的合法权益。
结语
通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁，甚至向起诉，可以有效解决劳动争议和工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以通过劳动争议调解委员会进行调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼。此外，雇主若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。受害者还可申请临时救济，若仲裁裁决不被执行，可通过强制执行。综上所述，通过合理运用法律措施，劳动者可以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
