公司在员工怀孕期间辞退员工违反劳动合同法，应支付二倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在员工怀孕期间解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位在员工怀孕期间，解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
员工怀孕遭辞退，如何保障其权益？
员工怀孕遭辞退后，为保障其权益，应依法进行合理补偿。根据《劳动法》规定，雇主应提供妇女员工产假，期间工资待遇不得降低。若员工因怀孕被辞退，雇主应支付相应的经济补偿，包括未享受的产假工资、未休的年假工资等。此外，员工还可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求恢复工作或获得赔偿。保护员工权益是法律的要求，雇主应尊重员工的合法权益，确保公平对待，避免违法行为。及时咨询专业律师，了解自己的权益，维护合法权益的同时，确保自身权益得到充分保障。
结语
怀孕期间公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》，应支付二倍经济补偿金。根据法律规定，员工怀孕遭辞退后，应获得合理补偿，包括未享受的产假工资和年假工资等。员工可通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自身权益，确保公平对待。保护员工权益是法律要求，雇主应尊重员工合法权益，及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
