法律分析：企业在招聘过程中应当遵循诚实守信原则，如若企业被虚假招聘信息引起法律纠纷，应当根据不同情况进行应对。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十五条：用人单位应当按照诚实信用原则，提供真实的就业岗位和劳动条件，不得欺骗、误导劳动者。
2.《招聘启事发布管理办法》第四条：招聘启事应当真实、准确、合法，不得含有虚假、误导性内容。
3.《合同法》第：当事人应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
4.《劳动争议调解仲裁法》第五十：用人单位在招用劳动者时，不得提供虚假的招聘信息和劳动条件。
针对不同情况，企业应当采取不同的应对措施，如积极和被招聘者进行沟通解释，对于故意提供虚假招聘信息的人员，可追究其法律责任等。
