法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险制度是在劳动者因工作原因受到伤害、患病或者因工贸变造成的职业资格丧失时，由用人单位为其支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等保险待遇的社会保险制度。在确定工伤致残赔偿金的金额时，需要根据工人伤残程度和职工工资来计算。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：因工致残的职工，由工伤保险基金给予一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。伤残补助金的标准，以该职工工资作为计算基数，按照国家规定的伤残等级标准和相应的比例确定。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：因工伤或者职业病造成的伤残，应当按照国家规定的标准确定伤残等级，并按照国家规定的比例给付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
3.《中华人民共和国最高人民关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的规定》第六条规定：裁定工伤致残赔偿金的数额，应当以职工工资作为基数，按照国家规定的伤残等级标准和相应的比例确定。
总之，工伤致残赔偿金的金额的计算是以工人的伤残等级和职工工资为基础，按照国家规定的标准和比例确定的。
