兼职被辞退违约情况如下：
1、如果合同或协议中规定了相关解雇或终止条款，被辞退可能会被视为解除合同的一种方式，而不是违约。在这种情况下，被辞退方可能无需承担违约责任；
2、如果合同或协议中有明确的违约条款，并且被辞退方违反了这些条款，那么被辞退可能会被视为违约，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:
1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础；
2、确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断；
3、存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，职被辞退是否算作违约，取决于具体的雇佣合同或协议中的条款和条件。一般来说，兼职工作的雇佣关系应该有书面合同或协议来明确双方的权利和义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
