试用期内劳动者可提前三天通知解除劳动合同，用人单位应支付按实际工作天数计算的工资。无司大小，都受劳动法律法规约束。若公司不支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，无需缴费。
法律分析
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
3、依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，你提前三天通知用人单位解除劳动合同，如果公司还是不给工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，反正劳动仲裁无需缴费。
拓展延伸
解决小公司试用期辞职后未支付工资的有效途径
当面临小公司试用期辞职后未支付工资的情况时，您可以采取以下有效途径解决问题。首先，与公司沟通是关键。与雇主进行正式的书面沟通，明确陈述您的辞职原因和要求支付工资的事宜。如果公司不予理睬，您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。劳动仲裁机构或可以调解双方争议，确保您的权益得到保护。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律意见和建议。记住，保留所有相关证据和文件，如劳动合同、辞职信、工资单等，以便在需要时提供证据支持您的主张。综上所述，通过与公司沟通、寻求劳动仲裁或法律途径以及咨询劳动律师，您可以有效解决小公司试用期辞职后未支付工资的问题。
结语
试用期内，劳动者有权提前3天通知用人单位解除劳动合同。根据劳动部的规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。无司规模大小，都受劳动法律法规的约束。若公司拒绝支付工资，您可以通过与公司沟通、寻求劳动仲裁或法律途径以及咨询劳动律师等方式解决纠纷。保留相关证据和文件，确保您的权益得到保护。综上所述，您可以有效解决小公司试用期辞职后未支付工资的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
