劳动合同解除期限为三十天，劳动者需提前三十天书面通知用人单位，试用期内只需提前三天。用人单位需提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。
法律分析
解除劳动合同的期限一般是三十天。法律规定劳动者需要解除劳动合同的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内的，提前三天告知即可。用人单位因为特定情形需要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
拓展延伸
解除劳动合同的法定期限是多久？
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定期限根据具体情况而异。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，没有固定的期限。然而，如果一方要求解除劳动合同，需要提前通知对方一个合理的期限。根据法律规定，这个期限一般不得少于30日。当然，在特殊情况下，如严重违约或经济困难，解除劳动合同的期限可以相应缩短或延长。因此，解除劳动合同的法定期限没有一个固定的具体数字，而是根据具体情况而定。建议在解除劳动合同前，双方应详细了解相关法律规定并咨询专业律师以确保合法性和合规性。
结语
根据《劳动合同法》，解除劳动合同的法定期限根据具体情况而异。一般来说，劳动者解除合同需要提前三十天通知，而用人单位解除合同需要提前三十天通知并支付一个月工资。在特殊情况下，期限可以有所变化。建议双方在解除合同前详细了解法律规定并咨询专业律师，以确保合法性和合规性。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
