如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。
法律分析
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
拓展延伸
解决工资发放违约问题的有效方法
解决工资发放违约问题的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，与雇主进行积极沟通，明确合同约定和工资支付情况，尽量通过协商解决纠纷。其次，可以咨询劳动监察部门或职业工会，寻求专业的法律援助和建议。如果雇主仍然拒绝履行合同，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，及时保留相关证据，如工资条、合同、通讯记录等，以便提供给仲裁机构或作为证据支持。最重要的是，要依法维护自己的权益，不放弃合法的索赔权利，坚决维护自己的合法权益。
结语
在解决工资发放违约问题时，可以采取以下措施：与雇主积极沟通、寻求专业法律援助、考虑提起劳动仲裁或法律诉讼、保留相关证据。坚决依法维护自己的权益，不放弃合法的索赔权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
