工作时间×17就是应得工资。
需要注意的是同一雇主在一周内的平均日工作时间不到4小时，累计工作时间需少于每周24小时。
如果同一雇主的平均日工作时间超过4小时或一周累计工作时间超过24小时，则视为全职劳动。
小时工可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于单位所在地规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，因为小时工的工作方式比较灵活，一般不会签劳动合同，以口头约定为主，大家要注意维护自己的合法权益。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第六十
对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
