续签合同需提前多久通知并无法律规定。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付劳动者经济补偿。若有疑问，请咨询律师。
法律分析
合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
续签合同的告知期限是否受法律规定？
根据目前的法律规定，续签合同的告知期限没有明确的法定。然而，根据合同法的一般原则，双方当事人应当在合理的时间内提前通知对方是否有意续签合同。合理的时间会因具体情况而异，如合同的性质、行业惯例、当事人之间的关系等。在实践中，一般建议提前30至60天通知对方，以确保双方有足够的时间商议和准备。然而，如果合同中明确规定了续签合同的告知期限，双方应严格遵守合同约定。建议在续签合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语
续签合同的告知期限根据目前的法律规定没有明确的法定。然而，根据合同法的一般原则，双方当事人应当在合理的时间内提前通知对方是否有意续签合同。建议提前30至60天通知对方，以确保双方有足够的时间商议和准备。如合同中明确规定了续签合同的告知期限，双方应严格遵守合同约定。在续签合同前建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
