公司劳动合同汇编

　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 担任 职务工作。合同期限为年，自________年____月____日至________年____月____日。其薪资为元月。　　

　　二、甲方的权利与义务　　

　　1、负责乙方的日常人事管理；　　

　　2、负责支付乙方工资。　　

　　三、乙方的权利与义务　　

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，完成工作任务；　　

　　2、享受合同规定的工资待遇；　　

　　3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；　　

　　四、聘用合同的变更、解除、终止　　

　　1、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　

　　①、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　

　　②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　

　　③、连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的；　　

　　④、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；　　

　　⑤、盗窃、、营私舞弊情节严重的；　　

　　⑥、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　

　　⑦、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；　　

　　⑧、被开除、、判刑、依法追究刑事责任的；　　

　　⑨、其它违反国家、学校、甲方规定的。　　

　　2、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　

　　①、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；　　

　　②、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；　　

　　③、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　

　　④、符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　

　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　

　　①、甲方未按规定支付劳动报酬的；　　

　　②、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　

　　4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。　　解除合同时间从甲方同意之日计算。　　

　　五、有下列情况之一，本合同自行终止：　　

　　1、合同期限届满；　　

　　2、合同期内乙方死亡；　　

　　3、法律、法规规定的其它情况。　　

　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲 方（签章）： 乙 方（签名）：________年____月____日________年____月____日

公司劳动合同汇编

　　一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?

　　1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

　　2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

　　3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

　　三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿

　　1、不签劳动劳动合同的'一年内可以要求单位支付双倍工资;

　　2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

　　如果用人单位违反法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进行协商，要求其支付双方工资。如果协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。

公司劳动合同汇编

　　甲方(用人单位)名称：_______________

　　地址：______________

　　性质：______________

　　法定代表人(委托代表人)：_______________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________

　　性别：______________

　　出生：______年______月_________日

　　家庭住址：_________

　　居民身份证号码：____

　　用人单位：____(以下简称甲方)

　　员工姓名_________(以下简称乙方)

　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者得合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》得有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

　　一、 劳动合同期限

　　双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

　　1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_________年_________月_________日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。

　　2、 本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。期限为______个月。其中试用期______个月，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。

　　3、 本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同。合同从_________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。

　　二、 工作内容

　　甲方安排乙方在_________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作岗位。

　　三、 工作时间和休假

　　(一)乙方得工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

　　1、实行标准时工作制

　　每周工作五天，每天工作八小时。

　　2、实行不定时工作制

　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。

　　(二)乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。

　　四、 劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月______日前未工资发放日;

　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方得工资报酬按下列第 款确定：

　　1、乙方试用期间得工资为同岗位得_________%。

　　2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

　　3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资分配办法执行。

　　4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执行。

　　五、 劳动纪律

　　甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　七、 劳动合同得终止、解除、续订和变更

　　(一)有下列情形之一得，合同即行

　　1、劳动合同期满得;

　　2、已完成一定得工作任务为合同期限得;

　　3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得;

　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得;

　　5、劳动者死亡或者被人们宣告死亡和失踪得;

　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得;

　　7、公司被依法宣告破产得;

　　8、法律、行规得其他情形。

　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件得;

　　2、经常迟到、早退和有旷工行为得;

　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得;

　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得;

　　5、偷盗公司财物或涉毒、被查处得;

　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人得;

　　7、请人代工得;

　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得;

　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系得;

　　10、 被依法追究刑事责任得。

　　(四)有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整得;

　　3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。

　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件得，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得;

　　2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得;

　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得;

　　4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年得(员工本人要求解除除外);

　　5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间得;

　　6、法律、行规规定得其他情形。

　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

　　2、公司以暴力、威胁或者非法人身自由得手段强迫劳动得;

　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得;

　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得;

　　5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。

　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

　　八、 社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、以及甲方依法制定得规定执行;

　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、执行。

　　甲方（签字或盖章）：_________

　　乙方（签字或盖章）：_________

　　日期：_________年_________月_________日