法律分析：首先要看未成年人的实际年龄，如果年满十六周岁的.就要按约定赔偿，如果十六周岁以下的，就不用赔偿。未成年人若年满16岁员工可以签定劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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