工伤发生时劳务派遣公司如何应对？

劳务派遣受伤，连带赔偿由劳务派遣单位和用工单位承担。用人单位需在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。未及时缴纳工伤保险的用人单位将与用工单位共同负责连带赔偿。(75字)

法律分析

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

拓展延伸

劳务派遣公司应对工伤风险的最佳实践

劳务派遣公司应对工伤风险的最佳实践是确保员工的安全和健康。首先，公司应制定和执行严格的安全和程序，包括培训员工如何预防工伤和事故。其次，公司应提供适当的个人防护装备和设备，确保员工在工作场所的安全。此外，定期进行工作场所安全检查和风险评估，及时发现并解决潜在的安全隐患。另外，建立有效的工伤报告和记录机制，及时处理和跟进工伤事故，并提供必要的医疗援助和赔偿。此外，与雇主建立良好的沟通渠道，及时了解员工的工作环境和健康状况，以便采取适当的措施预防工伤。综上所述，劳务派遣公司应通过全面的安全管理和保障措施，最大限度地减少工伤风险，并保护员工的权益和福祉。

结语

劳务派遣公司应通过全面的安全管理和保障措施，最大限度地减少工伤风险，并保护员工的权益和福祉。公司应制定和执行严格的安全和程序，提供适当的个人防护装备和设备，定期进行工作场所安全检查和风险评估。同时，建立有效的工伤报告和记录机制，及时处理和跟进工伤事故，并提供必要的医疗援助和赔偿。与雇主建立良好的沟通渠道，了解员工的工作环境和健康状况，预防工伤。劳务派遣公司应确保员工的安全和健康，承担起应有的责任。

法律依据

《劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。